Livello C1
Spagnolo - Impara lo spagnolo online, all'interno di una struttura.
Questo corso di spagnolo di livello C1 avanzato ti consentirà di eseguire un uso efficiente e flessibile della lingua nella vita quotidiana, professionale e accademica. L'obiettivo di questo livello è permetterti di esprimere le tue idee su argomenti complessi in modo chiaro e ben strutturato. Allo stesso modo, acquisirai un uso appropriato di diversi strumenti linguistici attraverso lezioni di intrattenimento focalizzate sui soggetti diversi come risorse umane, affari, scienza e tecnologia, commercio internazionale, ecc.
Modulo 1 (Risorse umane)
Origine delle risorse umane
Coprirà questo argomento: qual è la risorsa umana? HR e l'esercito e il contesto storico di gestione delle risorse umane.
L'origine delle risorse umane
This topic will cover : What is Human Resource? HR and The Army and the Historical Background Of Human Resource Management.
Risorse umane e funzioni It
Coprirà questo argomento: varie funzioni delle risorse umane ed esercizi basati su di esso.
Risorse umane e funzioni
This topic will cover : Various Human Resource Functions and exercises based on it.
mentoring
Coprirà questo argomento: che cosa è Mentoring? Che cosa è Mentorship? Chi sono i maestri e gli allievi? I benefici del Mentoring e avere un mentore. Negativo di Mentoring.
patrocini
This topic will cover : What is Mentoring? What is Mentorship? Who are Mentors and Mentees? The Benefits of Mentoring and having a mentor. Negative Mentoring.
Outsourcing funzioni delle risorse umane
Coprirà questo argomento: che cosa è Human Resource Outsourcing? Motivi per i benefici di Outsourcing.Potential di Outsourcing.Demerits di Outsourcing.To quale può che esternalizzare HR?
HR di outsourcing
This topic will cover : What is Human Resource Outsourcing? Reasons for Outsourcing. Potential benefits of Outsourcing. Demerits of Outsourcing. To whom can you outsource HR?
Come Risorse umane Lavora nella propria organizzazione
In questo argomento verrà illustrati: ruolo delle risorse umane, spiegazione delle attività delle risorse umane e si atteggia.
Come risorse umane lavorare nella propria organizzazione
This topic will cover : Role of Human Resources, Explanation of the activities of the Human Resource Department and Role Plays.
Esercizio 1
Qui si pratica gli argomenti trattati da 1 a 5.
esercizio 1
Here you will practice topics covered from 1 to 5.
Virtuale Human Resources - HR, E-Recruiting
Coprirà questo argomento: che cosa è HRIS? Che cosa è E-Recruitment? Vantaggi esvantaggi di entrambi.
Virtuale HR - HR, E-Recruiting
This topic will cover : What is HRIS? What is E-Recruitment? Advantages and Disadvantages of both.
Risorse Umane in Media
Coprirà questo argomento: risorse umane in televisione, film e ragione perché HR èritratta in cattiva luce.
Le risorse umane nei media
This topic will cover : Human Resource on Television, Movies and reason why HR is portrayed in a bad light.
Risorse umane lettere - 1
Coprirà questo argomento: Introduzione alle lettere di risorsa umana e tipi dilettere.
Lettere Risorse Umane - 1
This topic will cover : Introduction to Human Resource Letters and types of Letters.
Risorse umane Lettere - 2
Coprirà questo argomento: introduzione, tipi di lettere e come scrivere un'efficace lettera.
Lettere Risorse Umane - 2
This topic will cover : Introduction, Types of Letters and how to write an effective letter.
Leadership e Risorse Umane
Coprirà questo argomento: introduzione, qualità che rendono un buon leader, risorse umane e Leadership, selezionando il giusto leader e la pianificazione di successione / Leadership Grooming.
Recursis umana e leadership
This topic will cover : Introduction, Qualities that make a good leader, Human Resources and Leadership, Selecting the right leaders and Succession Planning/ Leadership Grooming.
La Percezione popolare delle Risorse Umane
Coprirà questo argomento: qual è la percezione della gente delle risorse umane? Risorse umane: Un amico o un nemico?
La percezione della gente sulle risorse umane
This topic will cover : What is the people’s perception of Human Resources? Human Resources: A Friend or A Foe?
Esercizio 2
Qui si pratica gli argomenti trattati da 7 a 12.
esercizio 2
Here you will practice exercises on previous 5 topics.
umane Risorse: Ieri e oggi
In questo argomento verrà illustrati: modifiche in risorse umane ed esercizi basati su di esso.
Risorse umane: Ieri e oggi
This topic will cover : Changes in Human Resources and exercises based on it.
mappatura delle competenze individuali
Coprirà questo argomento: che cosa è competenza Mapping? Aree di competenzaMapping.Who in grado di identificare le competenze? Passaggi di competenza Mapping.Methods di competenza Mapping.Advantages & svantaggi di mappatura delle competenze.
mappatura delle competenze
This topic will cover : What is Competency Mapping? Areas of Competency Mapping. Who can identify the competencies? Steps in Competency Mapping. Methods of Competency Mapping. Advantages & Disadvantages of Competency Mapping.
Il Ruolo della Risorsa Umana Dipartimento di Gestione dei Conflitti
In questo argomento verrà illustrati: Revisione delle funzioni risorse umane, ruolo nella risoluzione della risorsa umana dei conflitti, gli effetti del conflitto, passi al conflitto Resolution.Benefits & demeriti di risoluzione dei conflitti.
Ruolo del Dipartimento delle Risorse Umane nella gestione dei conflitti
This topic will cover : Revision of Human Resource Functions, Human Resource’s Role In Conflict Resolution, Effects Of Conflict, Steps To Conflict Resolution. Benefits & Demerits of Conflict Resolution.
Risorse umane -J259
In questo argomento verrà illustrati: lettera di dimissioni, termini di preavviso e lettera dell'avviso periodi rinuncia ed esercizi basano su di esso.
Lettere Risorse Umane - 3
This topic will cover : Resignation Letter, Notice Periods and Notice Periods Waiver Letter and exercises based on it.
Risorse umane lettere - 4
In questo argomento verrà illustrati: reclami circa An Annoying co-worker, conflitto risoluzione tra due combattenti colleghi ed esercizi basano su di esso.
Lettere Risorse Umane - 4
This topic will cover : Complaints About An Annoying Co-worker, Conflict Resolution Between Two Warring Colleagues and exercises based on it.
Risorse Umane - Versione del nell'ufficio del preside del dipendente
In questo argomento verrà illustrati: dipartimento HR: ufficio o Partner di The Principal strategico? Fare HR il cattivo"? Quando i professionisti delle risorse umane sono"Belle". Il meglio fare ciò che è meglio per il Business".
Risorse umane - La versione del cancelliere sede principale
This topic will cover : HR Department: The Principal’s Office Or Strategic Partner? Making HR The “Bad Guy”? When Human Resource Professionals Are “Nice”. The Best Do What Is Best For The Business.
esercizio 3
Qui si pratica argomento coperto da 14 a 19.
esercizio 3
Here you will practice exercises on previous 5 topics.
test 1
Qui si darà prova per gli argomenti trattati da 1 a 20.
esame 1
This test will cover topics from 1 to 18.
Modulo 2 (Al lavoro)
Migliori Aziende per cui lavorare
Coprirà questo argomento: introduzione, informazioni su Google, Marriott International Inc e Dailmer.
Le migliori aziende per cui lavorare
This topic will cover : Introduction, About Google, Marriott International Inc. and Dailmer.
anno sabbatico
Coprirà questo argomento: che cosa è lasciare sabbatico? Perché uno dovrebbe prendere un anno sabbatico? Come prendere A sabbatico dal lavoro? Ritornando al ruolo (tornare al lavoro) e gli svantaggi di un anno sabbatico.
anno sabbatico
This topic will cover : What is Sabbatical Leave? Why should one take a sabbatical? How To Take A Sabbatical From Work? Returning to the role(Back to work) and Drawbacks of a sabbatical.
Punteggiature Parte II
In questo argomento verrà illustrati: perché sono importanti i segni di punteggiatura buoni? Significato e l'utilizzo di due punti, punto e virgola e Oxford (seriale virgola) ed esercizi su ciascuno di questi.
Part II punteggi
This topic will cover : Why are good punctuation marks important? Meaning and Usage of the Colon, Semi-Colon and Oxford (Serial Comma) and Exercises on each of these.
Fattori di stress di lavoro (e come affrontare con loro)
Coprirà questo argomento: introduzione, cause e gli effetti dello Stress sul posto di lavoro e come per far fronte con lo Stress.
fattori di stress lavoro (e come trattare con loro)
This topic will cover : Introduction, Causes and Effects Of Workplace Stress and How To Cope With Stress.
Ufficio Romance- Sì o No
Coprirà questo argomento: che cosa è Office Romance? Fattori facilitanti Office Romance, fatti e cifre relativi all'Ufficio romanticismo, vantaggi e pericoli di Office Romance e come trattare con Office Romance?
Romance in ufficio - Sì o No
This topic will cover : What is Office Romance? Factors facilitating Office Romance, Facts and figures related to office romance, Benefits and Dangers of Office Romance and How to deal with Office Romance?
esercizio 4
Qui si pratica gli argomenti trattati da 22 a 26.
esercizio 4
Here you will practice exercises on previous 5 topics.
Trattare con Annoying Co-lavoratori-Parte I
In questo argomento verrà illustrati: tipi di fastidiosi co-lavoratori, consigli su comegestire ognuno di loro ed esercizi.
Trattare con fastidiosi colleghi Parte I
This topic will cover : Types of Annoying Co-Workers, Tips on How Handle Each One of Them and Exercises.
Trattare con fastidiosi Co-lavoratori-Parte II
In questo argomento verrà illustrati: tipi di fastidiosi co-lavoratori, consigli su comegestire ognuno di loro ed esercizi.
Trattare con fastidiosi collaboratori Parte II
This topic will cover : Types of Annoying Co-Workers, Tips on How Handle Each One of Them and Exercises.
Molestie sessuali sul posto di lavoro
In questo argomento verrà illustrati: significato di molestie sessuali sul lavoro, indicatori e categorie di inappropriato sessuale avanza, ci sono modi per gestire inappropriato avanza prima considerando un'azione legale e azioni legali: The Last Resort.
molestie sessuali sul lavoro
This topic will cover : Meaning of Sexual Harassment at Work, Indicators and Categories of Inappropriate Sexual Advances, Ways to Handle Inappropriate Advances before Considering Legal Action and Legal Action: The Last Resort.
Sulla formazione lavoro v / s Addestrato per il lavoro
Coprirà questo argomento: introduzione, su the lavoro formazione, vantaggi & svantaggi 'Il lavoro Training', addestrato per la Job.Advantages & svantaggi di assumeredipendenti addestrati.
La formazione sul posto di lavoro o di formazione per il lavoro
This topic will cover : Introduction, On the Job Training, Advantages & Disadvantages of ‘On the Job Training’, Trained for the Job. Advantages & Disadvantages Of Hiring Trained Employees.
Bossing Intorno - essere assertivi vs essere aggressivo
In questo argomento verrà illustrati: differenza tra essere aggressivi ed essere assertivo e comportamentali differenza tra un leader assertivo e un aggressivo.
Comandante - Essere assertivo vs essere aggressivo
This topic will cover : Difference between being aggressive and being assertive and Behavioural Difference between an assertive leader and an aggressive leader.
Nel caso di accesso a Internet essere limitato nel posto di lavoro?
Coprirà questo argomento: introduzione, il caso per la limitazione dell'accesso, il caso contro la limitazione dell'accesso e trovare l'equilibrio.
È l'accesso a Internet deve essere limitato nel posto di lavoro?
This topic will cover : Introduction, The Case For Restricting Access, The Case Against Restricting Access and Finding The Balance.
esercizio 5
Qui si pratica gli argomenti trattati da 28 a 33.
Esercizio 5
Here you will practice exercises based on previous topics.
Peer Pressure Al posto di lavoro
Coprirà questo argomento: che cosa è la pressione dei pari? Chi è il Peer al lavoro?Alcuni esempi di Peer-pressione che si verificano sul posto di lavoro, tipi di pressione tra pari, positivo, negativo e neutro Peer Pressure, influenza di buona & Bad PeerPressure e come arrestare o contrattaccare.
Pressione sociale sul posto di lavoro
This topic will cover : What is Peer Pressure? Who is your Peer at Work? Few examples of Peer-Pressure occurring in the workplace, Types of Peer Pressure, Positive, Negative and Neutral Peer Pressure, Influence of Good & Bad Peer Pressure and How to stop or fight back.
Sindacati - Pro e contro di ALL'UNIONE
Coprirà questo argomento: importanza dei sindacati e Pro e contro di essere un membro dell'Unione.
Sindacati - Pro e contro di aderire ad un'unione
This topic will cover : Importance of Labour Unions and Pros and Cons of Being a Union Member.
Vengo pagato per questo
In questo argomento verrà illustrati: vocabolario, introduzione e diversi lavori.
Ho pagato per questo
This topic will cover : Vocabulary, Introduction and Different Jobs.
Memo e circolari
In questo argomento verrà illustrati: Memo, come scrivere A Memo, campione di AMemo, note, circolari, differenza tra circolari e memo e campione di A circolare.
Memo e Circolari
This topic will cover : Memos, How To Write A Memo, Sample Of A Memo, Notes, Circulars, Difference Between Circulars And Memos and Sample Of A Circular.
Animali sul lavoro
Coprirà questo argomento: introduzione sui cani, cavalli, elefanti, buoi, anguille e guarnizioni.
Animali sul lavoro
This topic will cover : Introduction About Dogs, Horses, Elephants, Oxen, Eels and Seals.
esercizio 6
Qui si pratica gli argomenti trattati da 35 a 39.
Esercizio 6
Here you will practice exercises based on previous topics.
test 2
Qui si darà prova per gli argomenti trattati da 28 a 40.
Test 2
Here you will give test for the topics covered from the entire module.